Як пройти співбесіду: правила і табу

Співбесіда - це вкрай важливий етап процесу відбору кандидатів на посаду. Грамотно складене резюме, мотиваційний лист, рекомендації - все це має велике значення, однак цього недостатньо.

Як пройти співбесіду - ось основне завдання для здобувача.

Остаточне рішення буде прийнято тільки після того, як відбудеться співбесіда, а кожному здобувачеві відомо, що отримати запрошення на нього вдається далеко не завжди, але і це не означає, що ви отримаєте бажану роботу. Тому, якщо людину запрошують особисто зустрітися з потенційним роботодавцем або фахівцем з набору персоналу, він відчуває куди більше тривоги, ніж радості.

Під час співбесіди роботодавці складають враження про кандидатів, і нерідко буває, що людина, яка в резюме виглядав привабливо, в реальному житті їх чимось не влаштовує. Буває й по-іншому: кандидат, у якого відносно слабкий резюме, в живому спілкуванні демонструє якості, які якраз потрібні роботодавцю.

Зрозуміло, на всіх догодити не можна, однак є деякі загальні правила і рекомендації, які в більшості випадків допомагають успішно пройти співбесіду.

Готуйтеся

Ретельна підготовка до співбесіди абсолютно необхідна. На щастя, в даний час, завдяки інтернету, це не становить особливих труднощів.

Вивчіть всю доступну інформацію про компанію, в якій ви хочете працювати-шукайте не тільки на офіційному веб-сайті, але і в інших джерелах. Цікавтеся як історією, так і свіжою інформацією - читайте прес-релізи та бізнес-новини, що стосуються діяльності компанії і всієї галузі, в якій вона працює.

Ваша обізнаність покаже роботодавцю, що ви зацікавлені роботою саме в цій компанії, і серйозно ставитеся до будь-якої справи, в тому числі, і до співбесіди. Крім цього, подумайте про те, з чого ви почнете співбесіда - як правило, на початку кандидату надається можливість коротко розповісти про себе.

Зазвичай таке подання кандидата є вільним і стислим викладом того, що написано в резюме. Подумайте про те, які ваші досягнення і якості найбільш важливі для посади, яку ви хочете зайняти, і зробіть акцент на них.

Будьте точні

Приходьте на співбесіду вчасно або на кілька хвилин раніше. Якщо з якої-небудь причини ви змушені затриматися, заздалегідь повідомте про це по телефону того, хто повинен проводити співбесіду.

Не слід приходити занадто рано - у людини, яка займається відбором кандидатів, можуть бути інші робочі обов'язки, від яких його краще не відволікати.

Подбайте про перше враження

Поводьтеся відповідно ситуації, ввічливо вітайтеся, і називайте по імені або по імені та по батькові людини, яка проводить співбесіду (ім'я вам повинні були повідомити по телефону, коли запрошували на співбесіду). Вибирайте для співбесіди просту, акуратну одяг - найкраще віддати перевагу класичному стилю і нейтральним кольорам.

Джинси, кеди і майки краще не надягати (можливо, виключення можуть зробити здобувачі місць у таких компаніях, як Google або Facebook, але це абсолютно окрема розмова). Чорний костюм і світла блузка, або просто спідниця або штани з блузкою будуть доречні в будь-якому випадку.

Покажіть позитивний настрій

Робіть це з самого початку, і ні в якому разі не скаржтеся на те, як важко знайти місце для парковки, і як довго довелося блукати коридорами, перш ніж знайшлася потрібна двері. Не кажіть нічого поганого про своїх попередніх роботодавців.

На самому початку подякуйте за те, що вам дали можливість пройти співбесіду.

Зберігайте спокій

Хоча співбесіду для більшості людей пов'язане з сильним стресом Як перемогти стрес?

Створити для себе оазис, не показуйте страху і невпевненості. Коли вам задають питання, витримайте паузу в пару секунд, щоб трохи подумати над відповіддю і зробити глибокий вдих.

При цьому зберігайте дружелюбне вираз обличчя, і не забувайте підтримувати зоровий контакт зі співрозмовником.

Подбайте про вербальної і невербальної комунікації

Говоріть гранично ясно і по справі, не відхиляючись від основної теми. Слідкуйте за інтонаціями - вони дуже багато говорять про людину.

Подбайте про те, щоб ви і ваш співрозмовник говорили приблизно рівну кількість часу. Якщо ви говорите 90% часу (або навпаки), швидше за все, співбесіда закінчиться для вас не цілком успішно.

Пам'ятайте, що жести і погляди теж є великим джерелом інформації, і досвідчений фахівець з набору персоналу може безпомилково визначити, що людина бреше, у нього недостатньо ентузіазму, або він просто не впевнений, що йому потрібна ця робота. Під час співбесіди не слід схрещувати руки і ноги, а також тримати руки біля рота так, щоб вони приховували рот від співрозмовника (це - один з відомих ознак нещирості).

Варто прочитати книгу про невербальної комунікації - це допоможе не тільки на співбесіді, але і в багатьох інших ситуаціях.

Будьте впевнені в собі

Звичайно, потрібно бути реалістичною, і не демонструвати зайву самовпевненість. Однак не треба себе недооцінювати, давати зрозуміти, що ви не впевнені, що гідні посади, на яку претендуєте, і так далі.

Роботодавці зазвичай хочуть бачити серед своїх співробітників сильних особистостей, здатних адекватно оцінювати себе і свої можливості.

Будьте готові до перевірки

Якщо посада, на яку ви претендуєте, вимагає яких-небудь особливих умінь, будьте готові до того, що роботодавець може перевірити ваші навички в ході співбесіди. До таких перевірок ставляться бесіди іноземною мовою, рішення будь-яких завдань в області програмування, пошук рішення гіпотетичної ситуаційної проблеми, і так далі.

Проявляйте цікавість

Наприкінці співбесіди претендентам зазвичай дають можливість задати свої питання. Якщо ви просто скажете, що у вас немає питань, з точки зору роботодавця це буде демонстрацією того, що вас недостатньо цікавить робота, на яку ви претендуєте.

Тому обов'язково потрібно запитати про що-небудь - наприклад, про можливості кар'єрного росту, про те, чи можуть співробітники звертатися зі своїми пропозиціями до вищого керівництва, і як саме вони можуть це робити, про плани розвитку компанії в найближчі п'ять років, і так далі . Кілька таких питань краще підготувати заздалегідь.